CORSO BASE PER COSTRUIRE UNA CARRIERA NELLE RISORSE UMANE FULL-TIME
Obiettivi: Fornire competenze teoriche e pratiche per:
- Gestire il capitale umano in modo strategico.
- Selezionare, formare, motivare e valutare il personale.
- Favorire una cultura aziendale orientata alla performance, al benessere organizzativo e all’innovazione.
N.B. : Il corso si svolgerà in modalità e-learning (online sincrona). E’ necessario possedere un dispositivo tra computer o tablet ed una connessione ad internet ADSL o FIBRA.
Il corso si terrà online dal 20 Maggio al 09 Giugno 2025 dal lunedì al venerdì dalle ore 13.30 alle ore 17.30
Iscriviti Qui
Il corso è promosso dall’Agenzia per il lavoro e finanziato dal fondo FormaTemp.
Il corso gratuito è rivolto a candidati a missione di lavoro iscritti e selezionati dall’agenzia per il lavoro promotrice.
L’unico requisito è essere maggiorenni ed avere la volontà di qualificarsi/riqualificarsi professionalmente.
La selezione dei partecipanti avverrà sulla base dell’attinenza curriculare e della data di presentazione della candidatura.
N.B. : Il corso si svolgerà in modalità e-learning (online sincrona). E’ necessario possedere un dispositivo tra computer o tablet connesso ad internet.
Ente finanziatore Forma.Temp
Soggetto promotore
Soggetto attuatore Intelliform S.p.A.
Obiettivi del corso: Fornire competenze teoriche e pratiche per:
- Gestire il capitale umano in modo strategico.
- Selezionare, formare, motivare e valutare il personale.
- Favorire una cultura aziendale orientata alla performance, al benessere organizzativo e all’innovazione.
Struttura del Corso:
Modulo 1 – Introduzione alla Direzione HR (4 ore)
Evoluzione della funzione Risorse Umane Ruolo strategico dell’HR Manager
Organizzazione e strutturazione di un dipartimento HR Soft skills del professionista HR
Modulo 2 – Ricerca e Selezione del Personale (6 ore)
Analisi del fabbisogno aziendale
Redazione del job profile e job posting
Canali di recruiting tradizionali e digitali
Tecniche di colloquio e assessment center
Modulo 3 – Formazione e Sviluppo delle Competenze (5 ore)
Mappatura delle competenze
Piani di formazione e sviluppo
Valutazione dell’efficacia della formazione Coaching e mentoring
Modulo 4 – Gestione e Valutazione delle Performance (5 ore)
Sistemi di performance management MBO (Management by Objectives)
Feedback e valutazione periodica Career path e piani di successione
Modulo 5 – Normativa del Lavoro e Relazioni Sindacali (6 ore)
Tipologie contrattuali e obblighi del datore di lavoro
Principi di diritto del lavoro
Contrattazione collettiva e relazioni industriali
Gestione del contenzioso e dei licenziamenti
Modulo 6 – Welfare Aziendale e Clima Organizzativo (4 ore)
Strumenti di welfare e benefit aziendali Work-life balance
Analisi del clima e della cultura aziendale
Engagement e retention
Modulo 7 – Gestione del Cambiamento e Innovazione HR (4 ore)
Change management HR Tech: digitalizzazione e strumenti Diversity & Inclusion
Modulo 8 – Project Work e Simulazioni (6 ore)
Elaborazione di un piano HR strategico
Simulazione di colloqui, valutazioni e feedback
Discussione casi aziendali reali
Condivisione e valutazione dei lavori di gruppo
Materiali Dispense e slide del corso:
Esercitazioni pratiche
Test valutazione delle competenze acquisite
Al computo del raggiungimento del 70% di frequenza farà fede l’orario di accesso e di uscita dalla piattaforma online.
Al termine del percorso formativo è previsto il rilascio un’attestazione finale di frequenza successivamente alla verifica da parte del Fondo del raggiungimento, per ogni destinatario, degli obiettivi minimi definiti dalle norme previste dal Manuale Operativo Forma.Temp (frequenza di almeno il 70% delle ore totali di progetto e/o del conseguimento degli obiettivi definiti per la Formazione a Distanza asincrona). Inoltre, per i destinatari non in possesso dei crediti formativi, frequenza di almeno il 90% delle ore del modulo di “Salute e sicurezza generale“ e di almeno il 70% delle ore del modulo “Diritti e doveri dei lavoratori in somministrazione”
Verrà rilasciato per mezzo di email, massimo entro 90 giorni dopo il termine del corso.